Modulo HR

I processi di implementazione tecnologica spesso fanno perdere il focus di chi gestisce l'operatività dalla centralità dell'elemento umano. Per questo motivo è fondamentale trattare gli operatori non solo come risorse di produzione, ma dotarsi anche di una serie di strumenti che li riportino al centro di ogni flusso aziendale.

Mediante il modulo HR, infatti, sarà possibile gestire ogni aspetto relativo alle risorse umane:

• Gestione delle anagrafiche dipendenti e degli archivi documentali personali;
• Tenere traccia delle dotazioni (attrezzature e Dpi) affidate al lavoratore;
• Associare ad ogni persona un mansionario che racchiude le job description ricoperte;
• Tenere traccia e gestire le formazioni;
• Valutazione delle prestazioni e dei comportamenti di ogni singolo operatore;
• Gestire le competenze e le sostituzioni nei reparti mediante la funzione Skill Wall;
• Raccogliere e approvare le richieste di ferie tramite apposita interfaccia;
• Gestire le timbrature e programmare gli orari.

Il modulo si integra alla perfezione con le altre funzioni operative dei pacchetti Mercury e costituisce una traccia di sviluppo tecnico della gestione delle Risorse Umane, spesso ridotta a meccanismi in cui non viene esplicitato il giudizio dell'Azienda nei confronti del lavoratore.